星韵讲堂 | 劳动争议二三事
发布时间：
2025-12-31
2025年12月19日下午，浙江星韵律师事务所第二十二期“星韵讲堂”顺利举行。本次讲座以“劳动争议二三事”为主题，由张文睿律师主讲，聚焦于劳动纠纷领域高发性、典型性争议，通过一案贯穿的深度剖析，为与会同仁呈现了一场内容扎实、思路清晰的实务研习。
张文睿律师以一起曾代理的国有银行与员工劳动争议案件为脉络主线，依循劳动仲裁、民事一审以及民事二审的程序进展，逐步拆解案情。在综合梳理相关法律规定、典型案例及个人办案经验的基础上，张律师深入阐述了劳动案件实务中常见的十六项疑难争议，并就司法实践中形成的裁判倾向与应对策略提供了专业见解。
讲座伊始，张文睿律师首先梳理了案件基本情况与程序时序，并借由该案在仲裁阶段即由市级劳动人事争议仲裁委员会管辖这一情节，引申阐释了劳动争议案件管辖确定的相关规则。随后，张律师对劳动者提出的相关仲裁请求进行了类型化归纳，划分为“劳动报酬”“津贴”与“赔偿金”三大类别，并以此为框架展开体系化解析。
围绕“劳动报酬”请求，张文睿律师重点剖析了四大实务焦点：用人单位扣除请假期间工资的合法性边界、因请假所致工资扣减的规范计算方法、“中途离职不予发放年终奖”条款的效力认定，以及劳动者能否依据既往发放惯例主张后续年度年终奖。通过援引相关法条与典型判例，张律师详细阐释了工资计算的合理方式与相应原理，并揭示了不同裁判观点背后的价值考量与逻辑差异。
就“津贴”请求部分，张文睿律师聚焦于津贴与福利待遇的性质区分、调整变更是否需经协商一致，以及相关请求权所适用的仲裁时效等三大问题。张律师从劳动者与用人单位双重立场出发，列举了相应的主张路径与证据组织方式，并分享了本案在劳动仲裁至一审程序中的策略演进与得失经验。
针对最为复杂的“赔偿金”争议，张文睿律师首先回顾了合法解除劳动合同所必须满足的实体与程序要件，系统梳理了各诉讼阶段中关于是否构成违法解除的主要观点与依据。在此基础上，张律师深入探讨了五大常见疑难问题：用人单位事后变更解除理由的可行性、规章制度冲突时的解释规则、劳动争议中“一事不再罚”原则的适用空间、用人单位行使解除权的合理期限，以及赔偿金计算基数的确定标准。结合法条精义与典型案例，张律师为合法解除的规范操作与违法解除的法律后果提供了切实的指引。鉴于该争点贯穿案件始终，张律师亦就二审阶段的攻防策略与上诉逻辑构建进行了详细阐释。
此外，张文睿律师就劳动仲裁中的四个关键程序性问题进行了专门梳理，包括“一裁终局”的识别标准、仲裁委与法院围绕是否“一裁终局”认定不一时的处理、当事人部分起诉后仲裁裁决其余部分的效力状态，以及起诉后又撤诉的特殊程序后果。通过对法律规定的体系化解读及杭州地区实践样态的介绍，为处理此类程序衔接问题提供了清晰的路径参考。
讲座过程中，现场气氛热烈，思维激荡。与会律师结合自身实务经验，就讲座中提及的典型案例、法律适用难点以及实践中涌现的新问题，与张文睿律师展开了深入而富有建设性的探讨。这种聚焦实践的交流，进一步深化了大家对相关议题的理解。
本期“星韵讲堂”以实践为导向，以问题为中心，通过深入的法理分析和真实的案例推演，不仅为劳动争议案件的高质量办理提供了切实可行的思路借鉴，也进一步彰显了星韵律师事务所注重专业传承、持续推动律师业务能力建设的初心与追求。
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